POSH Full Form = Prevention of Sexual Harassment (कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम)
POSH भारत में महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (Sexual Harassment) से सुरक्षा प्रदान करने के लिए बनाया गया एक महत्वपूर्ण कानून और नीति ढांचा है।
POSH क्या है?
POSH का संबंध Sexual Harassment of Women at Workplace Act से है, जिसे वर्ष 2013 में लागू किया गया था। इस कानून का उद्देश्य महिलाओं को सुरक्षित, सम्मानजनक और भेदभाव-मुक्त कार्य वातावरण प्रदान करना है।
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POSH Act का पूरा नाम
The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013
POSH के उद्देश्य
- कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना।
- यौन उत्पीड़न की घटनाओं को रोकना।
- शिकायतों के निवारण के लिए उचित व्यवस्था प्रदान करना।
- सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण बनाना।
Sexual Harassment क्या माना जाता है?
- अवांछित शारीरिक संपर्क
- अश्लील टिप्पणी या संदेश
- यौन संबंध बनाने का दबाव
- आपत्तिजनक इशारे या व्यवहार
- अश्लील सामग्री दिखाना
POSH Committee (ICC)
10 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों में Internal Complaints Committee (ICC) बनाना अनिवार्य होता है, जो शिकायतों की जांच और समाधान करती है।
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POSH Training का महत्व
कई कंपनियां कर्मचारियों को POSH Training देती हैं ताकि वे कार्यस्थल पर उचित व्यवहार और कानूनी नियमों को समझ सकें।
POSH के लाभ
- सुरक्षित कार्यस्थल
- कर्मचारियों का विश्वास बढ़ना
- कानूनी अनुपालन (Compliance)
- सकारात्मक कार्य संस्कृति
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FAQ
POSH Full Form क्या है?
POSH Full Form: Prevention of Sexual Harassment है।
POSH Act कब लागू हुआ?
POSH Act वर्ष 2013 में लागू हुआ था।
POSH किसके लिए बनाया गया है?
मुख्य रूप से कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करने के लिए।
ICC क्या है?
ICC (Internal Complaints Committee) कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों की जांच करने वाली समिति है।
Conclusion
POSH (Prevention of Sexual Harassment) कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा और सम्मान सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया एक महत्वपूर्ण कानूनी ढांचा है। यह संगठनों को सुरक्षित और पेशेवर कार्य वातावरण बनाने में मदद करता है तथा कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है।